تفاوت تاریخ بروزرسانی در صورت داشتن اشتراک
| نمایه | آخرین بروز رسانی |
|---|---|
| Scopus | فوریه ۲۰۲۲ |
| ISI | می ۲۰۲۳ |
| SCImago | ژانویه ۲۰۲۰ |
| ISI Open Access Journals | می ۲۰۲۵ |
| لیست سیاه وزارت علوم | خرداد ۱۴۰۲ |
| لیست سیاه وزارت بهداشت | خرداد ۱۴۰۲ |
| لیست سیاه دانشگاه آزاد | بهمن ۱۳۹۹ |
| مجلات دارای زمان داوری | ژانویه ۲۰۲۲ |
| مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش | ژانویه ۲۰۲۲ |
| فراخوانهای مقاله | مارس ۲۰۲۵ |
| آمار دانلود مقالات هر مجله | ژانویه ۲۰۲۲ |
| نمایه | آخرین بروز رسانی |
|---|---|
| Scopus | فوریه ۲۰۲۵ |
| ISI | می ۲۰۲۵ |
| SCImago | می ۲۰۲۵ |
| ISI Open Access Journals | می ۲۰۲۵ |
| لیست سیاه وزارت علوم | خرداد ۱۴۰۴ |
| لیست سیاه وزارت بهداشت | فروردین ۱۴۰۳ |
| لیست سیاه دانشگاه آزاد | دی ۱۴۰۳ |
| مجلات دارای زمان داوری | می ۲۰۲۵ |
| مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش | می ۲۰۲۵ |
| فراخوانهای مقاله | مارس ۲۰۲۵ |
| آمار دانلود مقالات هر مجله | می ۲۰۲۵ |
Research in Competence-Based Management
| انگلستان | کشور |
| 1744-2117 | ISSN |
| 2008 و 2010 و 2012 و 2014 و 2017 | مدت فعالیت |
| Emerald Publishing | ناشر |
| www.emerald.com | سایت مجله |
Scopus
آخرین بروز رسانی فوریه ۲۰۲۲
این مجله در فهرست مجلات Scopus قرار دارد و با نام Research in Competence-Based Management ثبت شده است. بر اساس تقسیم بندی این بنیاد مقالات چاپ شده در این مجله در رشته های تخصصی زیر قرار دارند:
رتبه مجله در رشته تخصصی در پایین جدول بخش سایمگو نشان داده شده است.
SCImago
آخرین بروز رسانی ژانویه ۲۰۲۰
بر اساس دسته بندی این بنیاد این مجله در دسته Q4 قرار دارد
رشته تخصصی و رتبه مجله در آن رشته:
اهداف مجله
پژوهش در مدیریت مبتنی بر شایستگی (RCBM) یک مجله با داوری (منتشر شده در قالب دوره ای) برای انتشار مقالاتی است که تئوری مدیریت مبتنی بر شایستگی (CBM) را گسترش می دهد، اضافات جدیدی را به نظریه CBM پیشنهاد می کند، و مسیرهای جدیدی را پیشنهاد می کند. توسعه تئوری CBM، و/یا کاربرد نظریه CBM در تحقیق در مورد مسائل و موضوعات مدیریت.
تمام جلدهای سری RCBM «مسائل متمرکز» هستند که به مسائل خاصی در تئوری، تحقیق و عمل CBM می پردازند. مجلدات قبلی بر روی موارد زیر متمرکز شده اند: توضیح نقش فرآیند بازاریابی در ایجاد و حفظ شایستگی های سازمانی. بسط رویکردهای شایستگی برای مدیریت دارایی های دانش و یادگیری سازمانی؛ درک رشد سازمانی از طریق کارآفرینی، نوآوری و تنوع؛ و بررسی مسائل اساسی در توسعه نظریه شایستگی.